In het kort
Simply do it: bouw mee aan het Reliance van de toekomst.
Bij Reliance geloven we dat goede mensen niet zomaar “instromen”, maar bewust kiezen voor een plek waar ze kunnen bouwen, leren en vliegen. Als Talent Recruiter ben jij degene die dat mogelijk maakt. Jij zet de standaard voor hoe we werven, selecteren en onboarden. Je bent het gezicht van Reliance naar de markt, de kritische spiegel voor hiring managers én de bouwer van een krachtige candidate experience en employer brand. Alles wat jij doet, raakt direct aan onze groei, cultuur en kwaliteit.
Over ons
Reliance is een groeiend platform van krachtige MSP-organisaties met ieder hun eigen karakter en specialisme. Wij bundelen onze expertise onder één herkenbaar merk, waar eenvoud, daadkracht en expertise samenkomen. Dat doen we mensgericht en met een obsessieve focus op toegevoegde waarde.
Ons speelveld is breed: van werkplekbeheer tot Microsoft-implementaties, van security tot support. Onze klanten zien IT niet als kostenpost, maar als enabler om hun organisatiedoelen te realiseren. En wij helpen hen dat waar te maken. Binnen Reliance draait alles om vertrouwen en ondernemerschap. Dat geven we én dat krijgen we terug.
Jouw profiel
Jij bouwt aan meer dan alleen bezetting, jij bouwt aan een helder en krachtig fundament onder onze groei. Je combineert search, stakeholdermanagement, employer branding en procesdenken tot één krachtige recruitmentmachine. Je schakelt moeiteloos tussen een strategisch gesprek met een hiring manager, een creatieve post met Marketing en een eerlijk, helder gesprek met een kandidaat.
Wat je concreet gaat doen:- End-to-end verantwoordelijkheid voor diverse vacatures binnen Reliance.
- Intakegesprekken voeren om rol, requirements en succescriteria scherp te krijgen.
- Vacatureteksten schrijven in een herkenbare ‘Reliance-tone-of-voice’.
- Actief sourcen via LinkedIn Recruiter, talentpools en netwerken.
- Kandidaten screenen, interviewen en selecteren op kwaliteit, cultuurfit en potentieel.
- Het recruitmentproces strak bewaken: communicatie, verwachtingen, doorlooptijden.
- Hiring managers adviseren en coachen in selectie, interviewtechnieken en marktinformatie.
- Meebouwen aan employer branding met Marketing.
- Talentpools opzetten en onderhouden voor schaarse technische profielen.
- Recruitmentdata gebruiken om prestaties te verbeteren en processen te optimaliseren.
- Initiatieven opzetten voor campus recruitment: samenwerken met hogescholen en universiteiten, gastcolleges geven en jonge talentpools bouwen voor toekomstige instroom.
- Overdracht naar onboarding coördineren en zorgen voor een sterke eerste indruk van Reliance.
Dit ben jij
We zoeken geen cv-schuiver, maar een recruiter die het vak serieus neemt, de mens centraal zet en energie krijgt van het bouwen aan Reliance voor de toekomst. Iemand die scherp is in inhoud, warm in contact en stevig genoeg om “nee” te zeggen als dat beter is voor kwaliteit. Je houdt van tempo, maar nooit ten koste van beleving of zorgvuldigheid.
- HBO-werk- en denkniveau.
- Minimaal 2–4 jaar ervaring als corporate recruiter, bij voorkeur binnen een groeiende IT-omgeving.
- Aantoonbare ervaring met sourcing & search (LinkedIn Recruiter, talentpools, netwerken).
- Stevig in interviewen en beoordelen: je herkent potentieel én cultuurfit.
- Affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie of employer branding.
- Ervaring met ATS-systemen en procesmatige, gestructureerde werkwijze.
- Sterk in stakeholdermanagement: je durft hiring managers uit te dagen en mee te nemen.
- Communicatief vaardig, warm en professioneel.
- Organisatorisch sterk: je bewaart overzicht, ook bij meerdere lopende vacatures.
- Proactief, zelfstandig en oplossingsgericht: je ziet wat nodig is en komt in beweging.
Enthousiast?
Klaar om de recruitmentmachine van Reliance mee vorm te geven? Solliciteer direct of neem contact op met Mees Postma via talent@relianceit.com of 06 425 617 69.
Let op: acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
