In het kort
Ben jij een HR Business Partner met een aantal jaar ervaring en ben je klaar voor de volgende stap in je loopbaan? Ben jij klaar om je eigen stempel te drukken op de ontwikkeling van onze organisatie? Bij Reliance, onderdeel van Böschen IT Investments, willen wij ons team uitbreiden met een ambitieuze, enthousiaste Business Partner die onze organisaties kan helpen groeien en bloeien. Bouw mee aan de cultuur van morgen — als Business Partner P&C bij Reliance!
Over ons
Reliance bestaat uit een alliantie van krachtige MSP-organisaties met elk hun eigen identiteit waarvan elke schakel specifieke expertise toevoegt aan het serviceportfolio voor haar klanten. Als een dynamische groep van gespecialiseerde MSP-organisaties verenigt Reliance unieke expertises onder één herkenbaar merk. Reliance bestaat momenteel uit 6 organisaties (bizqit, White Baron, Comsenso, IT-Concern Brightcare ICT en IeTee Solutions) en heeft een ambitieuze groeidoelstelling waardoor wij verwachten op korte termijn nog een aantal organisaties aan ons portfolio toe te kunnen voegen. We zijn op zoek naar een enthousiaste en gedreven Business Partner die onze People & Culture strategie verder helpt vorm te geven en te implementeren.
Wat ga je doen?
Als Business Partner People & Culture bij Reliance ben je een strategische partner voor de Group Director en medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van de People & Culture-agenda. Je hebt de mogelijkheid om te sparren en samen te werken met de BP van Vertical Horizon (vacature) het andere label binnen Böschen IT Investments. Daarnaast kun je rekenen op de ondersteuning van een Support Specialist en een Corporate Recruiter. Deze positie biedt de mogelijkheid om samen met het Leadership Team de HR-strategie vorm te geven en deze op een doordachte en effectieve manier binnen de organisatie(s) te implementeren.
Als Business Partner komen de volgende taken en
verantwoordelijkheden bij jou te liggen:
Strategische HR-ondersteuning:
Het bieden van strategisch advies aan het management en de diverse teams van Reliance op het gebied van personeelsbeleid, team- en organisatieontwikkeling. De strategische personeelsplanning inclusief successieplanning is hierin een belangrijke pijler.
HR-advies en ondersteuning:
Het verstrekken van advies en ondersteuning aan de managers en medewerkers op het gebied van personeelszaken, arbeidsvoorwaarden, verzuim, prestatiebeheer, conflictoplossing en andere HR-gerelateerde kwesties.
Talentmanagement en werving:
Bijdragen aan het ontwikkelen van talentmanagementstrategieën en implementeren binnen de organisaties. Meedenken over wervings- en selectieprocessen in samenwerking met de Corporate Recruiters. Begeleiden en bijdragen aan de employee journey van onboarding tot offboarding.
Performance Management:
Verantwoordelijk voor het begeleiden van medewerkers in performance management, inclusief het vaststellen van doelen, het begeleiden van beoordelingsgesprekken en feedback en het bieden van coaching op loopbaanontwikkeling.
Organisatieontwikkeling en verandering:
Het faciliteren van organisatieveranderingen, inclusief het identificeren van behoeften aan verandering, het ontwikkelen van veranderingsplannen, het ondersteunen van
communicatie en het begeleiden van medewerkers door veranderingsprocessen. Hieronder valt ook het ondersteunen van de groei en onboarding van nieuwe bedrijven binnen de Reliance Group.
Compliance en wetgeving:
Het waarborgen van naleving van relevante wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden, gezondheid en veiligheid op het werk, en andere HR-gerelateerde wetgeving.
Een dag in het leven van…
In deze rol is geen dag hetzelfde. Je start je ochtend bijvoorbeeld bij IT-Concern in Gorinchem, waar je samen met een teamlead een ontwikkelgesprek voert met een medewerker. Later op de dag rijd je door naar Breukelen voor een sessie met het management over het strategische personeelsplan van Comsenso.
Een belangrijk en aantrekkelijk aspect van deze functie is de afwisseling: je beweegt je moeiteloos tussen de verschillende organisaties binnen Reliance, die variëren van 8 tot 40 medewerkers, en werkt op locaties verspreid door het land. Dit betekent dat reizen een vast onderdeel is van je werk, maar je hebt de vrijheid om je agenda en reisbewegingen in te richten op een manier die bij jou past. Zo bouw je sterke relaties op binnen alle onderdelen van de groep en zie je van dichtbij waar je met jouw expertise impact maakt.
Jouw profiel
Als Business Partner is het van belang dat je goede aansluiting weet je vinden met mens en organisatie. Elke organisatie is uniek en heeft haar eigen uitdagingen en complexiteit. Ter ondersteuning van deze rol is het daarom belangrijk om te beschikken over de volgende kennis en ervaring:
· Afgeronde HBO-/WO-opleiding binnen het vakgebied.
· Minstens 5 tot 8 jaar HR-ervaring, bij voorkeur met ervaring met een span of control van minimaal 70-100 medewerkers.
· Ervaring in de IT-sector is een pre.
· Sterke communicatie- en stakeholdermanagementvaardigheden.
· Flexibel, enthousiast, en een proactieve partner voor het management.
Dit bieden wij
· Salaris tussen de €5.000,- en €6.500,- bruto per maand excl. vakantiegeld, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
· Onbepaalde tijd contract van 40 uur (parttime in overleg).
· Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling en mobiliteitsbudget of zakelijke leaseauto.
· Een uitdagende werkomgeving met een informele sfeer en enthousiaste collega’s.
· 25 vakantiedagen en 8% vakantietoeslag.
· Flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken.
· Persoonlijke en professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
Solliciteren
Wil jij als Business Partner P&C bijdragen aan het succes van de cultuur en organisaties van Reliance? Solliciteer dan direct! Voor vragen kun je contact opnemen via talent@boschen.com of bel Maud Doornekamp – Attema op 06 589 719 06.
Let op: Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
